Diseño de una Encuesta de Salida y Análisis de Tendencias

17/11/25

Por:

Erika Blanco

Extraer insights accionables de las entrevistas de salida para reducir la rotación evitable.

Prompt:

1. **Diseña un Cuestionario de Salida:** Crea 8-10 preguntas (abiertas y cerradas) que exploren las razones reales de la salida, la experiencia general y sugerencias de mejora.

2. **Análisis de Tendencias:** Suponiendo que los últimos 5 empleados que se fueron mencionaron: [Listar 2-3 razones comunes, ej.: "falta de reconocimiento", "salario no competitivo", "mal liderazgo"], genera:

- **3 Recomendaciones Accionables** para abordar cada tendencia.

- Un **plan para comunicar** estos hallazgos y las acciones resultantes a la organización.

Uso ideal: Para convertir la retroalimentación de los empleados que se van en una herramienta poderosa de mejora organizacional.

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