Gestión de un Caso de Bajo Desempeño (Performance Improvement Plan - PIP)

17/11/25

Por:

Erika Blanco

Redactar un plan de mejora de desempeño claro, estructurado y legalmente sólido.

Prompt:

Redacta una plantilla para un Plan de Mejora de Desempeño (PIP). Debe incluir:

- **Áreas de Oportunidad Específicas:** Descripción objetiva de los comportamientos o resultados que no cumplen las expectativas.

- **Metas SMART:** Objetivos claros, medibles y con un plazo definido (ej.: "30 días").

- **Recursos de Apoyo:** Qué proveerá la empresa para ayudar al empleado (ej.: mentoría, capacitación, reuniones semanales de feedback).

- **Consecuencias:** Qué pasará si no se cumplen las metas (ej.: terminación de contrato).

- **Acuse de Recibo:** Espacio para la firma del empleado que indica que ha recibido y entendido el plan.

**Mantén un tono profesional, objetivo y enfocado en la mejora, no en el castigo.**

Uso ideal: Para manejar casos de bajo desempeño de forma justa, documentada y alineada con la política de la empresa.

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