Plan de Onboarding de 30 Días

4/11/25

Por:

Erika Blanco

Crear un programa de onboarding estructurado que acelere la productividad de nuevos empleados.

Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional

Prompt:

Actúa como un especialista en experiencia del empleado. Diseña un plan de onboarding de 30 días para [Puesto] que cubra:

**Semana 1:** Introducción y conexión
**Semana 2:** Rol y responsabilidades
**Semana 3:** Colaboraciones y procesos
**Semana 4:** Autonomía y contribución

Incluye para cada semana:
- Objetivos de aprendizaje
- Personas clave para conocer
- Recursos y herramientas
- Checkpoints de progreso
- Feedback mechanisms

Ejemplo de uso:

[Puesto: "Ejecutivo de Ventas", Departamento: "Comercial", Industria: "Tech B2B"]

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